目前，建筑勞務用工及勞務分包制度存在的主要問題是:

　　1、勞務用工制度不規范。企業非法用工現象仍然嚴重，勞務用工制度尚不規范。建筑勞務工人社會保障制度建設滯后，影響了建筑產業隊伍的建設。

　　2、建筑勞務工人職業職能崗位培訓落后。由于種種原因，截至2008年，全國僅建立了技能培訓機構800多個.鑒定機構700多個，遠遠不能滿足需要。全國累計培訓建筑勞務作業人員僅302萬人次，鑒定發證276萬人，總持證率不到，線操作工人總數的9%,與建設部規定有資質勞務企業持證上崗率需達到100%的要求相差甚遠。

　　3、建筑勞務工人非職業化嚴重。從業人員隨工程盲目流動，遠未達到建筑業產業工人的要求。據某協會調查，2/3的農民工平均在建筑業工作時間為10.4年，平均每人更換過工作單位3.1次。

　　總結我國建筑用工制度和建筑勞務演變的經驗和教訓，可以看出，建筑業用工制度改革，提高了建筑行業的社會化分工協作的程度，更好地發揮了市場配置勞動力資源的作用，支持和帶動了全行業的改革和產業結構的調整，促使企業的組織結構和生產經營方式發生了深刻變化，降低了施工成本‘減輕了企業負擔。對吸納更多的農村轉移勞動力從事建筑業，增加農民收人也起到了積極作用。但由于城鄉二元化結構等原因，勞動力市場沒有像資本市場、材料市場、設備市場、人才市場一樣，迅速形成完善的勞務市場。必須將市場經濟和政府調節兩種手段緊密結合，才能完善我國建筑業用工制度和勞務制度。